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当今大学生就业难的真正原因与对策分析

发表评论(5)   发布时间:2009年4月10日  

    现在,大家感觉工作是越来越难找了,尤其满意的工作更难,大多数企业都不太愿意接受应届毕业生,原因何在?我认为主要是大学教育没有跟上社会需求的变化,具体体现在毕业生能力和岗位需求相差甚远。
   
    我的大学生活,无非就是上课,业余时间看录像,打80分,玩玩社团之类,从来没有接触企业的意识和必要。找工作的时候差不多来学校要人的单位就够了,虽然层次不高,但大家也都凑合着签约了。分析一下大家的就业单位:公务员和事业单位,当然是最好的选择,进政府机关的有限,但当当老师啊,进进那些吃皇粮的没太多权力的什么局之类还是不少机会的;其次是国企,当然越大越好,有安全感;再次是外企,毕竟外企一般牌子都比较大,虽然感觉上压力会大一些,但冲着那份薪水也能豁出去;很少有人进民企,感觉既没层次,又没安全感,看一下十年前的民企,尤其做得很好的,其实也是很有限的。所以,大多数的单位一是节奏慢,二是对个人要求不高,责任不是特别明确,就允许我们慢慢去成长,只要你不太笨,磨蹭几年都能磨出来。
   
    现在呢?大学生活依然没有变化,除了网络发达了,大家上网多了,还有性观念似乎开放了,外出租房或者开房之类的事情学校再也控制不住了。整个培养模式、课程体系几乎没有太大的变化。而社会经济形势发生了巨大的变化,对人的要求也发生了巨大变化。看一下今天大家的毕业去向:公务员,依然是多少人的梦想,但能进去的极少却是事实;事业单位,竞争那叫激烈,不亚于公务员,又要考试又要面试的,尤其是面试,成绩评定很不客观。国企呢?一些靠垄断榨取高额利润的企业如移动、石化、烟草等等,相信在很长一段时间内利益依然很有保障,竞争也很激烈,动不动就要什么研究生、博士,只要有关系的话还是不错的选择,但是能走这条路的人也有限。还有一些国企,一两千块工资的那种,效益不好,进去生不如死,大家也不愿意去。外企依然还是不错的选择,其实大家多数都去了民企。今天的民企已经不是10年前民企的概念了。
   
    民企对员工要求高,因为社会节奏快,企业必须要跟上,跟不上就是一个死,企业要求员工要迅速上手,给企业干活,发挥作用,企业没有时间也不情愿教大家慢慢成长,这是一个不允许慢慢成长的年代,而,前面讲了,我们在大学期间多数人都没有做好应对企业生活的准备,无论是心态上还是能力上抑或职业素养上,都差了太多,因此,大学生就业难就不难理解了。
   
    怎么办?一是要加强能力训练,一是要强企业的了解。前者可以注意积累,自己训练,但比较直接的就是参加一些训练.当然,目前大家学习的四项只是最基本的,还远不够。后者就是要多实践,暑假不要浪费了,一定要去找实习。具体在这里不再多说。
   
    能力方面,分为四大系统:一是通用能力,就是不管将来做什么都用的到的,比如规划能力,人际关系,演讲口才等;二是职业能力,就是岗位要求的能力,比如行政类,营销类,财务类,各有不同;三是企业特色能力,你所要去的企业的文化、个性要求等;四是行业选修能力,对未来从事行业的宏观了解等。
   
    要学习、训练、实践的东西太多,应对未来挑战我们还有很多工作要做,所以,各位要严格要求自己,抓紧时间,面向未来,过好自己的大学生活。
 

 评论仅代表评论人个人看法,不表明中国工控网同意其观点或其描述 共5条评论  共1页 第1页  

 评论人署名:LOVEGONG

评论时间:2009-11-9 9:47:00

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    说的我都有点惭愧啊 因为我是商务想学工程师
   
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 评论人署名:周泽龙

评论时间:2011-2-20 21:06:00

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    说的差不多
 评论人署名:马踏飞燕

评论时间:2012-1-30 21:58:00

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    说的对
 评论人署名:1明

评论时间:2012-11-26 10:31:00

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    挺有感触
 评论人署名:电气

评论时间:2013-3-16 18:03:00

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    除以上说的外,更要融入社会。

共5条评论  共1页 第1页  

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