大家好，今天我们一起来聊聊跳槽那些事。
“我的同事们走马灯似的换，在公司里工作超过6个月的都是资深人士了，最长的也就待了两年。”就在前两天，一个刚工作不久的朋友小邓对我发出感慨，她为此很是困惑，不知自己该走该留。
面对她的感慨，我沉默了。年轻人跳槽的理由有很多，可能是钱没给够，心委屈了；可能是公司管理过于死板，有诸多条条框框导致的。
上一辈青睐“铁饭碗”“金饭碗”，职业规划的全部就是有一份工作，然后踏踏实实干到退休，稳定压倒一切。但现在的年轻人已经不再把毕业后的第一个“饭碗”视为人生终极归宿了，只要能实现职业跃迁，吾生也有涯而跳槽也无涯，可以自由选择实现人生价值的多种路径。
小邓作为今年刚毕业的自动化专业本科生，刚刚步入社会，面对着同事的不断离职，对工控这个行业开始产生迷茫。过来人总是告诉她：这个行业太难，挣钱太少，发展太慢，前途渺茫。但是我选择劝她留下来，因为她还没去经历，没去尝试，她还年轻，有拼劲有干劲，就应该做自己喜欢的事情，而不是因为别人的三言两语开始动摇。
是啊，工控行业的人员流动是比较大，毕竟人往高处走，水往低处流，这个道理在职场一直是永恒不变的。一个企业想要留住有能力的员工，员工又想加入一个最理想的工作单位，职位的供需是个双向选择！
而作为一名工控小白，我们应该怎么做到成为各个公司争夺的人才呢？掌握全面的技能！技术人员的技能是直接转换为公司效益的源泉，你能为公司带来多少效益和你取得的收入是成比例的！
有时候努力可能不会直接给我们带来物质上的富有，但想要在一个领域出类拔萃，往往离不开高度自律和坚持不懈。日常生活中我们总能听到这样的声音：“为何我与别人的差距那么大”？很多人将与他人的差距归结于先天的条件影响，却往往忽略掉他人为这份差距所付出的努力。
风物长宜放眼量。工控人的职业生涯像是场马拉松，每一个50米、100米怎么跑可以具体事情具体分析。但是，眼光也不用只落在眼前的这段路。谋定而后动，才能越来越好，而不是越跳越糟。
愿所有的工控人都能从当下开始，不虚度光阴，不浪费年华，认真努力，与自己想要的未来撞个满怀。 |
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