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一个经典的分配故事 |
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有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最后想出来一个方法：论流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均。这样，即使不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制出了问题。工控行业是技术性专业性很强的行业，制定科学有效的分配制度，是工控业决策者重要课题。
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评论仅代表评论人个人看法，不表明博客主人及中国工控网同意其观点或其描述 共2条评论 共1页 第1页
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| 评论人署名：于涛 |
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评论时间：2010/4/26 18:33:00 |
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| 粥少人多，7个人有本事的就应离开，一方面自己可以喝更多的粥，另一方面，留下的可以多吃一点 |
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| 评论人署名：song.h.p |
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评论时间：2011/4/7 19:45:00 |
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| 读者上有篇文章：说的事有7个乞讨者（其中一个是瘫痪）每天在垃圾堆上捡垃圾过日，6个身体正常的每天捡到好吃的都是先给瘫痪者先吃。日子过得非常快乐。一个百万富翁看到了，想到自己每天思想包袱非常多，过得很不愉快。他眉头一皱：喊他们7个过来，说：我看到你们能照顾瘫痪者非常感动我，我决定免费供你们吃住。于是这7个人到富翁家里，富翁免费提供他们吃好的、住好的。过了一段时间。富翁说你们没事就给我养花吧。这7个人在养花的同时任然过得很好。又过段时间。富翁说你们养花没人管理不行。就让瘫痪的来管理你们吧。他养花的体力活不行，可以干些管理工作。然后定了很多制度什么优胜劣汰制度等都有。但在制度的制约下，大家的关系就开始微妙起来。不停的有人打小报告。7个乞讨者之间的关系也急剧紧张。最后发展的花没人养，而且互相之间经常打斗。气的富翁把他们又赶回垃圾场。看着这7个人每天在垃圾场打斗。富翁得意儿高兴的欣赏着，这就是人性的弱点 |
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