1.务必高度重视知识产权
知识产权的重视度不够，不可以让侵权行为的公司得到巨额的赔偿，看起来海外的软件能够被很划算的，五块一张光碟的方式被很多应用，可是，这类欠缺维护知识产权的体制损害的可不仅是他人的软件没法得到著作权收益，而更加致命性的是损害着本身中国的软件、加工工艺公司的创新驱动力，由于绝大多数那时候公司产品研发的“风险”将会并不是是产品研发资金投入层面的不成功产生的风险—而更大的风险来源于于知识产权不可以获得维护，可以风险就太大，资金投入1个亿，最后自身的产品研发工作人员被挖去随后带去，或是抄袭请律师打官司耗费活力并且通常又遭受地区维护，没有下文，亦或是仅赔偿个几十万，总而言之，沒有获得维护的知识产权才算是较大的风险。
2.管理方法与技术性结合
做技术性的总觉得技术性是“死核”，对管理方法通常较为忽略，可是，管理方法包含敏捷开发、项目风险管理、软件工程项目、检测与认证方式 等全是务必紧密联系的，一个取得成功的新项目来源于优良的整体规划，务必有全局性的架构模式，才可以溶解好控制模块，最后检测拼装全部软件，在IT制造行业这种历经软件工程项目训炼的工程师十分多，而在工业生产行业，因为工程师通常是半路剃度，因为传统式的文化教育技术专业区划过细，造成了必须横着集成化的那时候，每个技术专业如机械设备、电气设备都转为开发设计软件，殊不知却沒有优良的软件工程项目训炼造成做出去的软件可重复使用性、友善耐热性很差，这也造成了工业生产软件没办法有优良的商品。
3.基本建设创新的土壤层-文化
创新文化不管针对一个國家還是一个机构、公司全是务必激励的，而工程师文化自身就是说一种创新文化，高度重视工程师的工作中使用价值、给与工程师优良的工程项目逻辑思维训练、标准与规范的岗位习惯性，并给与充足的信赖、对外开放的自然环境，让她们充分发挥自身的才气，这种全是文化基本能够带来产业链的能量。
而今日，因为公司自身的管理决策中就“快钱”观念太浓厚，促使工程师通常要在十分短的時间里“仿造”他人的设备与系统软件，而这促使工程师沒有充分发挥自身念头的室内空间，而这类自然环境下没法真实训炼出出色的工程师，也造成了工程师在公司里的主导权十分轻，沒有管理决策力，沒有优良的工程师文化气氛，也就沒有创新的文化，也就没法产生不断的专业知识累积，而欠缺这种基本，工业生产软件当然没法优良的发展趋势。
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