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 回复时间：2007/1/5 22:17:00

支持(1722) | 反对(2073)

    回复：一场游戏一场梦——让人无奈的中国式职称评定

    现在有一个中国自动化协会，它与世界接轨的，我想他应该可以改变这些东西

 回复时间：2006/12/29 22:10:00

支持(2144) | 反对(2381)

    回复：一场游戏一场梦——让人无奈的中国式职称评定

    谁说是一无是处 但还是要拼的 毕竟可以多挣几个吗你说呢 哎-----

 回复时间：2006/9/13 11:28:00

支持(2224) | 反对(1733)

    回复：一场游戏一场梦——让人无奈的中国式职称评定

    别你争我吵的什么高工不高工的，谁也不要不服谁，既有真本事那帮我认一下这个搁在工控好多天都没人帮我回贴的问题，否则就不要嚷嚷：帮我认一下这个编码器的型号的含义：MH-1024-1k-2S01。它分别代表什么意思

 回复时间：2006/8/9 16:54:00

支持(1654) | 反对(1789)

    回复：一场游戏一场梦——让人无奈的中国式职称评定

    中国的职称评定就是领导说了算的东西！！

 回复时间：2006/7/9 15:54:00

支持(1653) | 反对(1775)

    回复：一场游戏一场梦——让人无奈的中国式职称评定

    既然不能改变它，就要适应

 回复时间：2006/6/24 22:01:00

支持(1603) | 反对(1660)

    回复：一场游戏一场梦——让人无奈的中国式职称评定

    能力是衡量一个人水平的高低，职称再高，没有能力是没用的，在国有企业，职称是福利 我同意这个观点

 回复时间：2006/6/21 20:26:00

支持(2360) | 反对(1814)

    回复：一场游戏一场梦——让人无奈的中国式职称评定

    职称,呵呵
    好无聊的字眼啊

 回复时间：2006/6/21 12:30:00

支持(1611) | 反对(1737)

    回复：一场游戏一场梦——让人无奈的中国式职称评定

    如果你的目标永远是工人,那职称一定是有用地.
    如果你的目标更大,那职称真的是一文不值,不过还是可以拿来吹吹牛

 回复时间：2007/3/16 13:12:00

支持(1689) | 反对(2034)

    回复：一场游戏一场梦——让人无奈的中国式职称评定

    能力是衡量一个人水平的高低，职称再高，没有能力是没用的，在私营企业要靠真才实学的

 回复时间：2006/6/7 20:08:00

支持(1599) | 反对(1583)

    回复：一场游戏一场梦——让人无奈的中国式职称评定

    评什么鸟,是鸟就会飞,不过不是鸟也会飞(坐飞机啊)

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