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当今大学生就业难的真正原因与对策分析 |
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现在，大家感觉工作是越来越难找了，尤其满意的工作更难，大多数企业都不太愿意接受应届毕业生，原因何在？我认为主要是大学教育没有跟上社会需求的变化，具体体现在毕业生能力和岗位需求相差甚远。
我的大学生活，无非就是上课，业余时间看录像，打80分，玩玩社团之类，从来没有接触企业的意识和必要。找工作的时候差不多来学校要人的单位就够了，虽然层次不高，但大家也都凑合着签约了。分析一下大家的就业单位：公务员和事业单位，当然是最好的选择，进政府机关的有限，但当当老师啊，进进那些吃皇粮的没太多权力的什么局之类还是不少机会的；其次是国企，当然越大越好，有安全感；再次是外企，毕竟外企一般牌子都比较大，虽然感觉上压力会大一些，但冲着那份薪水也能豁出去；很少有人进民企，感觉既没层次，又没安全感，看一下十年前的民企，尤其做得很好的，其实也是很有限的。所以，大多数的单位一是节奏慢，二是对个人要求不高，责任不是特别明确，就允许我们慢慢去成长，只要你不太笨，磨蹭几年都能磨出来。
现在呢？大学生活依然没有变化，除了网络发达了，大家上网多了，还有性观念似乎开放了，外出租房或者开房之类的事情学校再也控制不住了。整个培养模式、课程体系几乎没有太大的变化。而社会经济形势发生了巨大的变化，对人的要求也发生了巨大变化。看一下今天大家的毕业去向：公务员，依然是多少人的梦想，但能进去的极少却是事实；事业单位，竞争那叫激烈，不亚于公务员，又要考试又要面试的，尤其是面试，成绩评定很不客观。国企呢？一些靠垄断榨取高额利润的企业如移动、石化、烟草等等，相信在很长一段时间内利益依然很有保障，竞争也很激烈，动不动就要什么研究生、博士，只要有关系的话还是不错的选择，但是能走这条路的人也有限。还有一些国企，一两千块工资的那种，效益不好，进去生不如死，大家也不愿意去。外企依然还是不错的选择，其实大家多数都去了民企。今天的民企已经不是10年前民企的概念了。
民企对员工要求高，因为社会节奏快，企业必须要跟上，跟不上就是一个死，企业要求员工要迅速上手，给企业干活，发挥作用，企业没有时间也不情愿教大家慢慢成长，这是一个不允许慢慢成长的年代，而，前面讲了，我们在大学期间多数人都没有做好应对企业生活的准备，无论是心态上还是能力上抑或职业素养上，都差了太多，因此，大学生就业难就不难理解了。
怎么办？一是要加强能力训练，一是要强企业的了解。前者可以注意积累，自己训练，但比较直接的就是参加一些训练.当然，目前大家学习的四项只是最基本的，还远不够。后者就是要多实践，暑假不要浪费了，一定要去找实习。具体在这里不再多说。
能力方面，分为四大系统：一是通用能力，就是不管将来做什么都用的到的，比如规划能力，人际关系，演讲口才等；二是职业能力，就是岗位要求的能力，比如行政类，营销类，财务类，各有不同；三是企业特色能力，你所要去的企业的文化、个性要求等；四是行业选修能力，对未来从事行业的宏观了解等。
要学习、训练、实践的东西太多，应对未来挑战我们还有很多工作要做，所以，各位要严格要求自己，抓紧时间，面向未来，过好自己的大学生活。 |
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| 评论人署名：LOVEGONG |
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评论时间：2009/11/9 9:47:00 |
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说的我都有点惭愧啊 因为我是商务想学工程师
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| 评论人署名：周泽龙 |
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评论时间：2011/2/20 21:06:00 |
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| 评论人署名：马踏飞燕 |
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评论时间：2012/1/30 21:58:00 |
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| 评论人署名：1明 |
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评论时间：2012/11/26 10:31:00 |
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| 评论人署名：电气 |
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评论时间：2013/3/16 18:03:00 |
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