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四类人才走俏狗年职场 |
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今年职场将出现什么变化？哪些行业职位多、薪水高？昨日，知名招聘网站——中华英才网发布职场风向标广告，医疗、直销等四类人才将走俏今日职场。
广告业：专业人才短缺
有关统计表明，2004年，我国广告从业人员达91.38万人，但受过正规专业教育的不足2%，充分说明了目前国内广告业的人才紧缺状况。
我国各大院校早已注意到这个问题，纷纷开设相关专业。目前已开设广告专业的高校多达10所以上。
然而，对广告企业而言，广告专业的毕业生存在专业经验不足、实践能力不强等问题，他们更愿意聘用有过工作经验的社会人，对学历及专业并不重视，也不愿意花费精力来对员工进行岗前培训和工作培训。
中华英才网调查发现，广告、公关行业薪情呈现两极化，以最具代表性的京沪广深为例，市场专员年收入在4.5万元左右，而市场经理年薪则在8万元左右，高者可达20万元。由此可见，企业对高级人才的需求更为迫切。
IT行业：朝阳产业渐入高潮
在过去几年里，IT业复苏后行情年年升高，去年招聘更是进入高潮。招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位。此外，大多数企业也将目光投向校园招聘，从毕业生中寻找技术人才。
IT业正由当年的朝阳行业步入寻常，不过与往年相比，IT新人的待遇有所下降。据英才网的业务人员介绍，一些知名IT企业的热门职位，会收到上千份简历。中华英才网专家说，随着IT行业的发展，求职者不妨把眼光更多投向其他城市。
中华英才网专家认为，今年IT职场仍将延续上升的行情，招聘人数会加大。而在企业需求方面，有一定工作经验或在某一方面有专长的技术人员会受到追捧。此外，中层销售人员也会迎来招聘旺季。但薪水方面会向两极发展，IT新人的薪水会有所下调，对中层或有几年工作经验的技术人才开出的薪水会有所增加。
医疗：人才需求扩大
中国医药市场在迅速发展，是世界上增长最快的医药市场。世界著名的制药公司，纷纷增加在中国的人力和物力投资，准备扩大在中国的市场份额。
去年，卫材、辉瑞、诺华等外资企业频频打出招聘广告，吸引医药代表及医药研发人员加盟。几大公司同时出手，搅热职场行情。
据侧面了解，医疗人才需求井喷更主要的原因在于各企业加大了对市场的投入，争相推出新产品抢占市场份额，使得人手吃紧。预计此局面还将在明年继续下去。
专家指出，今年销售人才仍将居于医药行业招聘需求首位，医药销售除一般销售才能外，对专业的要求较为苛刻，需要应聘者有医学或药理学功底，此外，外企对学历和专业的要求高于国内企业。
直销：即将进入井喷行情
过去谈到直销，总会感觉与传销有些暧昧不清，直销人员也多为兼职，容易给人以“不务正业”的印象。去年，我国推出的《直销管理条例》，迫使直销企业打破了原有的销售习惯，也意味着我国直销行业已经正式开放，并从此进入法制阳光时代。
中国的直销市场不仅有着惊人潜力，规范后的行业也对人才有着巨大的吸引力。禁锢7年的行业一朝开放，对有着创业欲望的人士而言，相当于突然出现一片天地。取得直销牌照的企业显然也注意到这一点，加紧团队扩容，动辄开出几千人“大单”。
专家分析，直销企业在中国的合法落户，带来的除直销人员“招聘大单”外，对行政、培训、管理、财务等相关人才招聘也会大规模进行。预计今年会进入井喷行情。
来源：新华网
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